8 Näpunäidet Selle Kohta, Kuidas Tõelisest Professionaalist Töölt Lahkuda

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 20:39

Tööst loobumine võib olla ebamugav protsess isegi kõige südamlikumates oludes. See võib olla veelgi karmim, kui lahkute töölt ega olnud alguses hull, kui kiusatus minna täis Jerry Maguire on peaaegu liiga tugev, et sellele vastu panna. Sellegipoolest on alati parem lahkuda töökohast (jah, isegi täiesti kohutav) võimalikult väikeste draamadega. Nii nagu tegutsete karjääriliikumisega oma huvides, peaksite ka kontserdist lahkudes alati tegutsema oma huvides - ja see tähendab, et peate jääma professionaalseks alates sellest, kui teate esitate, kuni päevani, mil kõnnite viimast korda uksest välja. Ükskõik, kas lahkute, särasilmsed rohelisemate karjamaade jaoks või lihtsalt ei jaksa enam, siin on meie peamised näpunäited töö lõpetamiseks nagu totaalne proff.

Lõpeta isiklikult ja kirjutades

Isegi teksti ja e-posti ajastul peaksite alati lahkumisavalduse isiklikult andma. Küsige oma ülemuselt, kas nad saavad varuda aega teiega kohtumiseks, nii et te ei püüaks oma lahkumisavaldust igapäevases kontorikeskkonnas ära mahutada. Kui te ei saa absoluutselt oma ülemusega isiklikult rääkida - kui üks või mõlemad töötate näiteks kaugjuhtimisega -, peaks teie järgmine lähenemine olema kõne. Ehkki peaksite oma tööandjale alati ka kirjaliku lahkumisavalduse edastama, ei ole viemailist loobumine professionaalne (ja me väriseme isegi mõeldes selle tegemisele vitext).

Rääkides kirjalikust lahkumisavaldusest, tippige üks üles ja esitage see isiklikult tagasi astudes oma ülemusele ja / või personaliosakonnale. Teie lahkumisavalduses ei pea kajastama kõiki üksikasju, miks te loobute ja kuhu lähete. Hoidke see lühike (mitte rohkem kui üks leht) ja lihtne, kuid piisavalt üksikasjalik, et ettevõte teaks, mida üleminekuperioodil oodata. Esitage oma kavandatud viimane päev ja tänage neid ettevõttes töötamise võimaluse eest, isegi kui te ei tunne end praegu eriti tänulik. Kirja koostamisel pidage meeles, et see läheb teie töötaja toimikusse, nii et peate seda pidama püsiva dokumendina. Ärge kasutage võimalust, et kirjutada manifest ettevõtte hädadest ja ärge tundke, et peate avalikustama, milline on teie järgmine võimalus.

Öelge kõigepealt oma ülemusele

Tööst loobumine võib olla närvesööv, isegi kui lahkute parimatel tingimustel. Sõltumata sellest, peate enne ülemuste rääkimist oma ülemusega kindlasti rääkima, enne kui hakkate kaastöötajatele teada andma, et lahkute. Uue töökoha leidmine meeskonnakaaslastele on ahvatlev, kuid kui ütlete neile, et kavatsete enne ülemusele ametliku teate saamist lahkuda, võite kõik sattuda ebamugavasse olukorda. Lisaks võib see lõpuks halvasti kajastuda, kui keegi teine jõuab teie juhini tagasi enne, kui ta seda otse teilt kuuleb.

Mis puudutab ülemusele öeldut, siis pole neil vaja teada palju muud, kui see, et te lahkute ja millal teie viimane päev saab olema. Peale selle on teie otsustada, kui palju üksikasju teete, kuid kui kavatsete rohkem öelda, siis veenduge, et jääksite positiivsete külgede juurde. Ei tasu seda ülemusele öelda, et lahkute, sest te ei kannata selles põrgaaugus töötamist enam, isegi kui te end tegelikult nii tunnete.

Anna märku (ja ära kummita oma kaastöötajaid)

Mõnel ettevõttel võivad olla tagasiastumiseks oma sisemised nõuded ja protseduurid, kuid ohutu standard on kaks nädalat ette teatatud. Etteteatamise ettevalmistamisel kaaluge enne lahkumist, mida peate saavutama. Kas peate kedagi koolitama? Kas peate töökaaslastele hankima teatud ressursse? Kui palju aega vajate oma kontori koristamiseks? Millal soovib teie uus tööandja, et te alustaksite? Kõik need kaalutlused võivad mõjutada seda, kui palju ette teatate. Mõnel juhul ei pruugi kahenädalane etteteatamine olla võimalik. Sellisel juhul peaksite siiski proovima võimalikult palju ette teatada, et nii teil kui ka teie tööandjal oleks aega lahkumiseks valmistuda.

Lisalugemist

• Kasvanud inimese kirjutamise jätkamise juhend
• Kuidas panna oma kontoririietus Auto-Pilotisse
• 8 parimat taskuhäälingusaadet, mida tööl kuulata
• Värskendage oma tööruumi nende Office Decor'i ideedega

Hoolimata üldisest kogemusest teie ettevõttes, on teil tõenäoliselt mõni töökaaslane, kellel on kogu teie karjääri jooksul ühel või teisel viisil selg olnud. Isegi töökaaslased, kellele te end eriti lähedal ei tunne, võivad teie karjääri jooksul esile kerkida, eriti kui vahetate uuele tööle samal alal. Ära kummita ainult inimesi, kellega sa töötad; jätke korralikult hüvasti ja veenduge, et teil oleks kõigi nende kontaktandmed, kellega soovite sidet hoida.

Samal kohal olles veenduge, et astute sammu tagasi ja tänage kaastöötajaid ja juhte, kes teid on aidanud. Kui olete uue töö põnevusest haaratud, võib olla lihtne unustada juhataja, kes eraldas lisatunnid teie koolitamiseks, inimene, kes hõlmas teie vahetust hädaolukorras, või lõunasöök, kes teid kuulas. Isegi kohutavatel töökohtadel võivad olla hämmastavad meeskonnakaaslased ja mentorid, seega veenduge, et annate inimestele rekvisiite, mis aitasid teil jõuda sinna, kuhu te lähete.

Aidake üleminekut hõlbustada

Kui teie tööandja suudab teie asendaja tööle võtta enne viimast päeva, pakkuge abi nende koolitamisel. See võib hõlbustada üleminekut kõigi asjaosaliste jaoks. Sõltumata teie suhetest tööandjaga pidage meeles, et kõik teie pettumused pole teie asendaja süü. Tegelikult peaks teil olema asendaja vastu rohkem empaatiat, seda halvem on keskkond, kus nad käivad. Koolitusest keeldumine võib nii teie asendaja kui ka endised töökaaslased halvemasse olukorda viia ja see võib lõpuks peegeldada teid isegi pärast ettevõttest lahkumist.

Teil ei pruugi alati olla võimalust oma asendajat koolitada kas seetõttu, et teie ettevõte määrab ülesande kellelegi teisele või seetõttu, et teie asendajat ei leita teie etteteatamisaja jooksul. Sel juhul saate siiski abiks olla, kui koostate koolitusdokumendi, mis selgitab teie ülesandeid ja sisaldab olulist teavet, näiteks kontakte, asjakohaseid paroole ja oluliste failide asukohti.

Samuti võib olla asjakohane anda klientidele otse teada, et lahkute ettevõttest. Kui te seda teete, suhtuge sellesse suhtlusse sama taktiga, nagu teie lahkumisavalduses. Ole positiivne ja ära kasuta seda pettumuste õhutamiseks. Tööandjatest klientidele rääkimine pole lihtsalt uskumatult halb maitse, vaid see võib teid ka juriidilistesse probleemidesse sattuda.

Hoidke oma pettumusi privaatsena

Ahvatlev kui "võta see töö ja tõmba see!" lähenemine võib olla teatud tingimustel, see pole kunagi õige kõne. Kui töökeskkond on muutunud piisavalt pingeliseks, et ajendada teid lõpetama, ei tee uksest välja möllamine tõenäoliselt palju muud, kui tekitab leina inimestele, kelle maha jätate. Mõelge kaks korda, enne kui ettevõtte sotsiaalmeediasse viskate. See võib tekitada sinus ajutise õigustunde, kuid see võib ka sind panna kohutavana tundma tulevastele tööandjatele, kellel pole kogu lugu ja kes võivad muretseda selle pärast, et saaksid sinult tulevikus sama kohtlemist.

Kui lahkute headest tingimustest ja teil on mõned õigustatud ettepanekud selle kohta, kuidas teie asendaja või osakond võiks teie tehtud tööd paremaks muuta, harjutage võimalust neid taktitundeliselt välja tuua intervjuu korral. Mõelge, kuidas sõnastate ettepanekuid, et need ei tuleks karmi kriitikana. Selle asemel, et öelda: "Ma arvan, et see osakond töötab, on rumal ja seda tuleks muuta", öelge midagi sellist: "See osakond on jõudnud kaugele ja enne lahkumist tahaksin jagada paar ettepanekut selle kohta, kuidas nad minu arvates suudavad tee veel paremini. " Kui teil on probleeme soovituse raamistamiseks positiivse viisi leidmisega, mängige seda ohutult ja ärge seda üldse esile tõstke.

Küsige viidete kohta

Kui tunnete end piisavalt mugavalt, on hea tava küsida ülemuselt enne viimast päeva soovituskiri, mitte oodata, kuni teil seda tulevikus vaja on. Aja jooksul võite kaotada kontakti oma endise ülemusega või ettevõte võib sulgeda, omandit vahetada või muul viisil vahetada. Kui küsite soovituskirja enne lahkumist, on teil see käepärast, kui seda vajate.

Hea tava on küsida ülemuselt enne viimast päeva soovituskiri, mitte oodata, kuni seda tulevikus vaja läheb.

Sõltumata sellest, kas kavatsete ülemuselt soovituskirja küsida, kaaluge, kas soovite paluda kellelgi teisel ettevõttes tegutseda tulevikus teie jaoks viitena. Kui te seda teete, küsige enne lahkumist kindlasti neilt, kas nad on sellega rahul, et nad ei tunneks end tulevikus kohapeal. Ja ärge võtke seda isiklikult, kui nad ütlevad ei - mõnel inimesel pole lihtsalt mugav referentsina tegutseda, eriti inimeste jaoks, keda nad peavad headeks sõpradeks.

Puhastage oma tööruum

Ükskõik, kas töötate kabiinis või nurgakontoris, on mõned teie isiklikud esemed aja jooksul kindlasti teie tööruumis üles kerkinud. Tööruumi puhastamiseks ärge oodake viimase hetkeni. Võtke paariks päevaks (või isegi viimaseks terveks nädalaks) aega, et sahtlid läbi käia, laud ära koristada, isiklikest esemetest kõikidest üldkasutatavatest kohtadest haarata jne. Kui olete läinud, pole mingit garantiid, et teised töötajad saavad et teieni jõuda, et saata teile kõik, mis te maha jätsite. Kasutage seda aega, et kontrollida oma kodu, sõidukit, portfelli ja muid kohti, kus teil võib olla ettevõtte vara, mis tuleb tagastada (nt kontorivõtmed, käsiraamatud, telefonid, arvutid ja muud seadmed). Isegi kui töötate kodus, eraldage aega, et koguda ettevõtte omandit, mis teil võib olla olnud. Kui võtate aega, et oma tööruumide puhastamine oleks põhjalik, tagate, et te ei jäta olulisi esemeid maha ja et kogu ettevõtte vara on tagasi teie tööandja vastutusel.

Ärge unustage ka arvutit puhastada. Vaata, elu ei peatu ainult seetõttu, et oled kaheksa tundi päevas tööl. Isegi kõige ettevaatlikumad töötajad kasutavad aeg-ajalt oma tööarvutit isikliku töö tegemiseks või pettunud e-kirja saatmist kontorisõbrale. Laua koristamise ajal veenduge, et puhastaksite arvutist kõik isiklikud paroolid, meilid või failid. Olge ettevaatlik ja ärge vabanege kõigist ettevõttega seotud küsimustest ning veenduge, et juhtidel ja töökaaslastel oleksid ettevõtte kontode jaoks paroolid, millele neil pärast teie lahkumist juurde pääseda on vaja.

Ole valmis kiireks väljumiseks

Isegi kui annate endast parima, et lahkuda headest tingimustest, võivad mõned tööandjad kahjuks paluda teil sellest ette teatades kohe tagasi astuda. Veenduge, et olete selleks võimaluseks valmis, pakkudes võimalust oma isiklike asjade kiireks kogumiseks, teades, milliseid eeliseid (kui neid on) teie tagasiastumisel oodata, ja valmistades end võimalikult rahaliselt ette. Parim tava ei ole kunagi lõpetada oma töö ilma ette teatamata ja ilma uute väljavaadeteta, kuid mürgiseid töökeskkondi juhtub ja mõnikord võib teie huvides olla kiire lahkumine. Enne seda proovige kaaluda mõju, mida see avaldab teie kaastöötajatele, teie pangakontole ja jätkamiseks, kui uue töö leidmine võtab oodatust kauem aega. Protsessi hõlbustamiseks võivad abiks olla sellised sammud nagu koolitusdokumentide koostamine, kulutuste vähendamine, sõprade ja pereliikmete teadvustamine oma olukorrast või lühiajalise töö saamine.

Loodetavasti on töölt lahkumine seotud rohkem uute võimaluste põnevusega kui ebamugavusega oma ülemusele uudiste edastamisel. Kuid isegi kui lahkute vähem kui ideaalsetes oludes, muudab ettevalmistus ja professionaalseks jäämine kogu protsessi palju vähem hirmutavaks.