Sel Movemberil Puhastame Mürgise Mehelikkuse Töökohast

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 20:39

Vuntsid on ägedad. Sellega pole tegelikult vaielda. Ükskõik, kas kulunud on pliiatsiga õhuke, nagu juhtraual, või vahatatud ja lai, pole vuntside stiili, mis poleks lihtsalt imeline asi. (Noh, OK, võib-olla üks stiil, mis kaotas 1940. aastate keskel populaarsuse.) Nii ülevad on vuntsid, millele on pühendatud isegi terve kuu: Movember.

Kuid nii nagu tegelik artikkel on mees vuntside taga, pole Movemberi tegelik lugu mitte „stache”, vaid see, kuidas selle hirsute huule taga oleval mehel läheb nii füüsilise kui vaimse tervise osas. See on härrasmeestele käe andmine, kui neil nii hästi ei lähe, ja võitlustest rääkimine.

Lihtsustatult öeldes ei ole Movember seotud vuntsidega, vaid paljude meeste ees seisvate väljakutsetega avatumalt. Movemberi sõnul peab liikumise ametlik alus paljude meeste jaoks tõsiseks probleemiks oma teemadel rääkida ja see pole kusagil rohkem levinud kui töökohal.

Movemberi ja Ipsos MORI ühiselt läbi viidud uuringute kohaselt tunneb 34% ameeriklastest meestest, et nende töö oleks ohus, kui nad räägiksid oma vaimse tervise probleemidest tööl, ja 36% arvab, et kui nad mainiksid probleemi, oleks neil takistatud tööl edutamine neil oli raske hakkama saada. Ja kui te andestate topeltnegatiivi, ei räägi me pisiasjadest. Movemberi eesmärk on võidelda eesnäärmevähi, munandivähi, vaimse tervise ja enesetappude ennetamise vastu. Ükski neist pole probleem, millega inimene peaks üksi maadlema, kuid liiga tihti see täpselt juhtub.

Movember töötab meestekeskse töökultuuri mürgitamise nimel ja meestele nii kontorisse kui ka kontorist väljapoole saamise eest. fondi hiljutises aruandes leiti muude järelduste hulgas, et:

• Enamik mehi peab end mehiseks / mehelikuks ja usub, et mehelikkus seisneb tugevuses nii füüsiliselt kui emotsionaalselt. Kolmveerand meestest kirjeldab end mehisena / mehelikult (75%) ja peaaegu pooled mehelikkust tugevuse poolest (48%).
• Mehed näevad mehise / meheliku olemise eeliseid, näiteks aitavad neil saada partnerit (57%), tegeleda igapäevase eluga (50%) ja saada tööd või hoida tööd (49%).
• Mehed arvavad, et ühiskond eeldab, et nad on emotsionaalselt tugevad ja ei näita nõrkust (seda arvab 58%)
• oluline osa meestest (38%) on hoidunud teistega rääkimast oma enesetunde kohta, et vältida mehetuna ilmumist.
• Paljud mehed soovivad, et nad saaksid teistega rohkem rääkida kogetud isiklikest probleemidest (43%).
• Enamik mehi usub, et rääkimine võib aidata. Enam kui kolmveerand meestest (77%) arvab, et rääkimine on tõhus viis probleemidega toime tulla ja 76% leiab, et avalikul rääkimisel võib olla vaimse tervise positiivne mõju.

Täpsema ülevaate saamiseks rääkisime Movemberi vaimse tervise ja enesetappude ennetamise direktori Susan Toddi ja USA tegevdirektori Mark Hedstromiga.

Käsiraamat: Mis on stereotüüpse mehelikkuse tunde arenemisega valesti läinud ja mida saame selle heaks teha? Milline peaks olema mehelikkuse uus paradigma?

Susan Todd: Sajandeid öeldes meestele, kuidas nad peaksid olema, on loodud käitumise edendamise kultuur, mis seab nad ohtu, kus mehed ei otsi abi, kui nad seda vajavad. Toetame meeste tervist negatiivselt mõjutavate meeste stereotüüpide purustamist. Tähtis on keskenduda tervislikule mehelikkusele, mis rõhutab meeste tugevusi, emotsioone ja voorusi. Soovime, et mehed keskenduksid osadele iseendast, mis on head, loomingulised, edukad, lahked ja võimekad, samas ei piira neid ühiskondlikud stereotüübid.

TM: Milliste väljakutsetega puutuvad mehed töökohal ebaõiglaselt kokku?

Mark Hedstrom: Sooline võrdõiguslikkus töökohal on väga oluline küsimus, mida tuleb käsitleda. hiljutises Harvardi ettevõtlusülevaate artiklis pealkirjaga “Mida enamik inimesi valesti teeb meeste ja naiste puhul”, on mõned suurepärased punktid: “Teadus üldiselt ei toeta väidet, et mehed ja naised on oma geenide või päritolu tõttu põhimõtteliselt erinevad kasvatus või mõlemad.”

Kuigi erinevusi on, ei ole need kinnistunud fikseeritud sootunnustesse. Meeste ja naiste erinevus töökohal tuleneb organisatsioonistruktuuridest, ettevõtte tavadest ja olukordadest.

Tähtis on keskenduda tervislikule mehelikkusele, mis rõhutab meeste tugevusi, emotsioone ja voorusi. [Movember soovib], et mehed keskenduksid osadele iseendast, mis on head, loomingulised, edukad, lahked ja võimekad, samas ei piira neid ühiskondlikud stereotüübid.

Lapsevanemaks olemine on huvitav näide, kuna töökohad peaksid isade paremaks toetamiseks rohkem tegema. Enamik USA tööandjatest pakub emadele minimaalseid puhkusevõimalusi ja isadele suhteliselt ühtegi puhkusevõimalust. Tööministeeriumi uuringu kohaselt sai palka vaid 13% vanemapuhkusel olnud meestest, naistest aga 21%. Tööl olles nähakse, et emad (kuid mitte isad) vajavad tuge, samas kui mehed ei saa alati sama tuge. Neile öeldakse tõenäolisemalt kas otseselt või kaudselt "mees üles". Näiteks kui mehed soovivad kergemat reisigraafikut, kuigi nende juhendajad võivad sellega nõustuda, on see sageli vastumeelselt ja selge eeldusega, et see on ajutine.

TM: Kuidas Movember alustati? Kuidas ametlik organisatsioon algsest liikumisest välja kasvas?

MH: Movember alustas tegevust 2003. aastal Austraalias, kui kaks sõpra soovisid vuntsid tagasi tuua ja moes muuta, suurendades samal ajal teadlikkust ka meeste tervisest. Mitu aastat hiljem on Movember kasvanud vuntside, loodud sidemete ja loodud vestluste kaudu tervitanud uhkusega üle 6 miljoni toetaja ja aidanud rahastada 1250 innovaatilist meeste terviseprojekti 20 riigis. Kuid teha on veel palju.

TM: Mis on sihtasutuse peamised eesmärgid?

ST: Heategevusorganisatsioon tunnistab, et kogu maailmas surevad mehed tavalistest terviseprobleemidest nagu eesnäärmevähk, munandivähk, vaimne tervis ja enesetapud kuus aastat varem kui naised. Movember soovib vähendada liiga noorena surevate meeste arvu 2030. aastaks 25% võrra.

TM: Mida saavad mehed (ja naised) teha Movemberi, vuntside, aga ka kaugemale toetamiseks?

ST: Osalemiseks on palju võimalusi!

• Kasvatage vuntsid.
• Liikuge ja pühenduge kuu jooksul 60 miili kõndimisele või jooksmisele. See on 60 miili 60 mehele, kelle kaotame enesetapuks kogu maailmas.
• Korraldage üritust. Saage kokku sõprade ja perega. Küpseta õhtusöök. Peremees raseerima. Tee seda omal moel.
• Anneta kohe saidil movember.com.

TM: Kes on Mo Bros ja kuidas temast saab Bro?

MH: Meie Mo Bros ja Mo õed on meie suursaadikud üle kogu maailma, kes koguvad raha ja aitavad jätkuvalt meeste tervisega seotud teadlikkust tõsta. Igaüks võib saada Mo Bro või Mo õeks, registreerudes saidil movember.com

The Manual’s Movember meeskonnaga saate liituda siin.