9 Tööintervjuu Nõuannet, Mis Aitavad Teil Oma Unistuste Kontserti Viia

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 20:39

Sa vajad raha. Raha saamiseks on vaja tööd. Töö saamiseks peate intervjuu naelutama, mis tundub mõnikord lihtsam öelda kui teha. Kõik teavad põhitõdesid: riietuge kenasti, olge viisakad, võtke silmsidet, ärge valetage oma kogemuste kohta jne. Siiski on iga töö avamise kohta keskmiselt 118 soovijat, kellest vaid 20 protsenti kutsutakse vestlusele.

Seotud:

• Mida intervjuule panna
• Parimad taskuhäälingusaated, mida kuulata tööl

Tahaksime anda teile vähe arenenud tööintervjuu näpunäiteid, mis mitte ainult ei aita teistest eristuda, vaid panevad ka analüüsima, kas sobite intervjueeritavasse ettevõttesse. Asjatundlike nõuannete saamiseks palusime abi kooli, kolledži ja karjääriressursside keskusest (CSCCR).

Oodake kõnet kannatlikult

Intervjuule kutsumise ootamine võib olla piinamine. Sellegipoolest peaksite vastu pidama soovile helistada ja jälgida oma rakenduse olekut - eriti kui teie taotlusest on möödunud vaid paar päeva. Inimressursside esindajad tegelevad oma igapäevatöös palju enama kui tööpakkumiste ja intervjuudega ning antsia kandideerimisjärgne telefonikõne kahjustab tõenäolisemalt teie intervjuu võimalusi kui abi. See ei tähenda tingimata, et ärevuse korral ei saa te oma rakenduse olekut kontrollida, kuid peaksite seda tegema vähem pealetükkival viisil: "Parem on saata e-kiri, mis ütleb:" Tere, lihtsalt tahan et saaksin teada, et mind huvitab endiselt positsioon. Ma tean, et olete ülimalt hõivatud, ootan huviga.”See ei vaja vastust, kuid paneb teie nime sinna,” annab Traci Fajardo, personaliekspert ja endine Digital Trendsi personalijuht.

Tehke natuke luuret

Ilmselt on ütlematagi selge, et peaksite Google'i küsitletava ettevõtte jaoks Google'i kasutama, kuid ainuüksi see ei hakka seda kärpima. ahv saab teha Google'i otsingut ja see ahv võib lihtsalt teie tööd pühkida, kui te ei tee tõsiseid uuringuid. Veenduge ettevõtte veebisaidil kvaliteetset aega, et tunda äritegevust ja kultuuri ning süveneda ka tööstusse ja konkurentidesse. Intervjueerijad märkavad, kui olete ettevõtte tundmaõppimiseks aega ja vaeva näinud, ja see näitab neile, et olete keegi, kes suudab initsiatiivi haarata ja üle minna. Kui võimalik, proovige pöörduda kellegi poole, kes seal juba töötab, et saaksite paremini mõista ettevõtte vajadusi ja vestluse ajal konkreetselt nendega rääkida. Kui te ei saa seda teha, soovitame tungivalt otsida ettevõte läbi Glassdoor.com, kust leiate töötajate arvustusi, palgateavet ja potentsiaalselt isegi intervjuuprotsessi kirjeldusi kandidaatidelt, kes on selle juba läbi teinud.

Valmistuge ühiste küsimuste jaoks

Kahjuks ei saa te ennustada kõiki teemasid, mis võivad teie intervjuu ajal kerkida, kuid on mõned levinumad küsimused, millele saate enne kohtumist ette valmistuda. Intervjueerijad armastavad küsida konkreetseid küsimusi selle kohta, kuidas olete oma oskusi varem kasutanud. Ilmselt olete kuulnud selliseid küsimusi: "Kas saaksite kirjeldada konflikti, mis teil on olnud töökaaslasega, ja öelda, kuidas lahenduse leidsite?" või "Mis on teie suurim saavutus?" Ärge arvake, et suudate neid küsimusi kiiresti lahendada - mõelge nende üle enne, kui olete kunagi isegi tööandja kontorisse seadnud, ja veenduge, et teil on tõesed ja sobivad anekdoodid valmis. "Peaksite teadma tööks vajalikke peamisi oskusi ja seejärel leidma mõned näited elust, kuidas neid oskusi olete rakendanud," ütleb Fajardo. "Kui teil on neid lugusid eelnevalt harjutatud, saate peaaegu alati suunata küsimused tagasi ühe oma loo juurde."

Kui olete mures selle pärast, et närvid teist üle saavad, ärge kartke intervjuusse mõned märkmed tuua. Te ei soovi robootiliselt lugeda kõiki märkmekaardilt saadud vastuseid, kuid nende olemasolu kiireks tutvumiseks võib teie närve rahustada ja aidata teil oma tegeliku elu kogemusi oma vastustesse lisada. Vältige stereotüüpsete vastuste eiramist (st väites, et teie suurim nõrkus on see, kui palju te olete perfektsionist). Teid intervjueeriv inimene on neid vastuseid tõenäoliselt miljon korda kuulnud ega kavatse teie nutika sõnamänguga võluda (ega petta). Pidage meeles, et küsimused teie ametialaste nõrkuste kohta pole mõeldud selleks, et välja rookida kandidaate, kes pole täiesti täiuslikud; Pigem aitavad need tööandjad välja selgitada, kas saate tunnustada puudujääke ja teha sellega tööd. CSCCR pakub suurepärast nõu selle kohta, kuidas reageerida igivanale "suurimale nõrkusele" küsimusele: mainige tehnilisi nõrkusi (näiteks konkreetset tarkvara või platvormi, mille kohta teil on ainult põhiteadmised) ja järgige seda, märkides, kuidas olete aktiivselt töötama selle oskuste komplekti täiustamise nimel (näiteks tundides osalemine või sellel teemal raamatute lugemine).

Ole kena kõigile, mitte ainult otsustajatele

Te teate juba, et intervjueerija vastu ebaviisakas käitumine on üsna halb mõte, kuid on oluline meeles pidada, et teie töövestlus algab hetkest, mil astute hoonesse, mitte siis, kui ametlikult pearahaga maha istute. Püüdke olla lahke ja lugupidav kõigi vastu, kellega kokku puutute - lõppude lõpuks on lootus, et inimesed, kellega te intervjuu ajal kokku puutute, on lõpuks teie töökaaslased ja kliendid. Rääkimata asjaolust, et nad peavad kindlasti omavahel rääkima, kui jätate halva mulje. Tore olemine ei tähenda ka seda, kuidas te inimestega räägite - näidake kindlasti ettevõttele, kellele nad teie tähelepanu pööravad, enne hoonesse sisenemist telefoni ja kõik muud seadmed välja lülitades. Apple Marimbhalfway katkestamine teie intervjuu kaudu jätab potentsiaalse tööandja suhu kindlasti halva maitse.

Ole enesekindel ja entusiastlik, ära käitu

Intervjuu ajal enesekindlusel pole midagi halba - lõppude lõpuks olete põhiliselt selleks, et müüa ennast ja oma oskusi -, kuid enesekindla ja ülemeeliku piir võib kõndida. Kui teil on kunagi olnud kaastöötajat, kellel oli probleeme vigade tunnistamisega, siis teate, kui masendav ja kahjulik see võib olla, kui keegi on õppimiseks liiga ülemeelik. Ka tööandjad teavad seda pettumust ja nad pole eriti altid seda oma ettevõttesse kutsuma. Oluline on näidata neile, et ehkki võite teatud oskustes olla uskumatult enesekindel, ei karda te teistes end parandada. Ärge unustage endisi tööandjaid ega kaastöötajaid, isegi kui tunnete õiguspäraselt, et nemad on varasemates konfliktides süüdi; teiega intervjueeritav inimene ei tea kogu lugu ja seda on lihtne süüdi vahetada. Varasematest probleemidest rääkides keskenduge pigem sellele, mida te isiklikult nende hindamiseks ja lahendamiseks tegite, mitte keskenduge sellele, kuidas teised inimesed asja raskeks muutsid.

Kehakeel aitab õige enesekindluse ja energia taset saavutada ning sellel on suur mõju sellele, kas teid tööle võetakse. LearnHowtoBecome.org (fantastiline veebiallikas asjatundlike karjäärinõuannete ja statistika jaoks) andmetel on 33 protsenti tööandjatest kandidaadi kandnud edasi halva silmsideme tõttu ja 22 protsenti on võtnud tööle võtmise otsuse halva kehahoiaku põhjal. Kui istute terve päeva laua taga, võite aeg-ajalt alistuda, kuid intervjuudes tahavad tööandjad näha, et olete entusiastlik, kihlatud ja kirglik. silmsideme puudumine võib jätta mulje ebaaususest, huvitamatusest või ebakindlusest, nii et vaadake kindlasti oma intervjueerijale silma, et anda neile teada, et olete protsessiga täielikult seotud.

Rakendage oma oskusi ametikohale

Teil on oskusi ja saavutusi. Ettevõttel, kellega vestlete, on väljakutseid ja vajadusi. Intervjuu ajal on teie ülesandeks teie ja ettevõtte vahelise lõhe ületamine. Asjakohaste oskuste loendist väljas raputamine on suurepärane, kuid peate neile tõesti selgeks tegema, kuidas neid oskusi kasutada, et aidata nende ettevõtetel areneda. "Mulle meeldivad inimesed, kes mõtlevad:" OK, kuidas saan aidata sel ettevõttel seda probleemi lahendada? " Ütleb Fajardo. "Intervjueerija jaoks on suureks välja lülitatud intervjueeritav, kes tuleb sisse ja ütleb:" See on see, mida ma vajan; Ma tahan seda; Otsin seda oma karjääri jooksul.”

See ei tähenda, et te ei peaks kunagi intervjuus oma isiklikke karjäärieesmärke välja tooma - kui need on ettevõtte eesmärkidega täielikult seotud, võib neid isegi mainida. Lihtsalt veenduge, et teie enda vajadused ja soovid ei oleks teie väljaku põhitähelepanu; ettevõte otsib kedagi, kes oleks nende meeskonnale väärtuslik vara, mitte ainult kedagi, kelle karjääri saaksid nad tagasi teenida. Mõelge läbimõeldult oma vastuste kohta oma oskusi puudutavatele küsimustele ja viige oma vastused alati tagasi keskse teema juurde: kuidas saaksite ettevõtet aidata.

Esitage nutikaid küsimusi

Kui olete intervjuust piisavalt kaugele jõudnud, et kuulda „kas teil on positsiooni kohta küsimusi”, võib teil tekkida kiusatus vastata kindla „ei” -ga ja suunduda koju, kuid peaksite vaatama seda intervjuu on üks teie parimatest võimalustest töö ära hõivamiseks. Heade küsimuste küsitlemisel intervjuu ajal või lõpus on kaks eesmärki: see aitab teil mõista, kas olete ettevõttesse sobiv, ja muudab teid läbimõeldud kandidaadiks. Ja ei, me ei räägi küsimustest, mis puudutavad puhkust, lõunaaega ja seda, kas puhkeruumis on tasuta suupisteid. Võimalik, et tööandja toob välja üksikasjad palga või hüvitiste kohta, ja kui nad seda teevad, on hea teha vähe logistilisi päringuid. Siiski peaksite tõesti keskenduma oma küsimustele ettevõttele, valdkonnale ja kandideeritava ametikoha konkreetsetele kohustustele. See näitab intervjueerijale, et teid huvitab mitte ainult palk - olete tegelikult huvitatud väärtuse toomisest. Siin on mõned läbimõeldud küsimused, mida Fajardo soovitab küsida:

• Millised on väljakutsed, millega praegu tegelete?
• Mis on see oskus või omadus, mida kõige rohkem otsite?
• Kuidas ametikoht vabaks sai?
• Kas ettevõte kasvab?

Küsimuste väljatöötamiseks võib abi olla intervjuu ajal aktiivselt märkmete tegemisest. Muidugi ei taha te kogu aega veeta peaga, mis on vihikusse mattunud, kirjutades raevukalt üles kõik vahetatud sõnad. Kuid mõne vestluse ajal mõne kiire märkme üles märkimine näitab, et olete tööst tõeliselt huvitatud ja aitab teil meeles pidada küsimusi, mille juurde soovite vestluse lõpus (või järgmistes intervjuudes) tagasi pöörduda.

Ole ise

Mõni kandidaat on läikiva ja veatu spooni viljelemisega nii hõivatud, et unustab intervjuu ajal iseendaks jääda. Jah, soovite säilitada viisakat ja professionaalset suhtumist, kuid soovite olla ka aus ja anda tööandjale võimalus näha, kuidas teie igapäevaselt nende meeskonda tõeliselt sobitute. Isiksuse varjatuna hoidmine võib tunduda panuse maandamisena, kuid see võib lõpuks teile maksma minna unistuste töö, sest 23 protsenti tööandjatest väidavad, et annavad kandidaadi edasi, kui usuvad, et nad ei sobi nende ettevõttekultuuri.

Jälgige viisakalt

Nii nagu te ei tohiks oma rakenduse kohta telefonikõnedega ettevõtet häirida, ei tohiks neid ka pärast intervjueerimist neid positsiooni kohta küsimustega üle ujutada. Tõenäoliselt küsitlesid nad paljusid kandidaate enne ja pärast teid ning teil ei tohiks olla lootust, et nad pöörduvad oma otsusega kohe teie poole. Sõltuvalt ettevõtte suurusest ei pruugi te kunagi üldse tagasi kuulata ja selle vastu pole tõesti palju teha.

Sellest hoolimata peetakse pealetükkimatut tänukirja pärast seda, kui teie intervjuu peetakse tavaliseks viisakuseks ja see võib osutuda lihtsaks viisiks eristada end teistest kandidaatidest, kes ei häiri. Ärge helistage, et oma tänulikkust väljendada - see võib tunduda kena mõte, kuid suure tõenäosusega olete lihtsalt ebavajalik mutrivõti kellegi kiirel tööpäeval. Selle asemel kirjutage intervjueerijale lühike läbimõeldud e-kiri, tänades neid intervjuuvõimaluste eest. Tehke selgeks, et olete endiselt seisukohast huvitatud, kuid ärge püüdke sellele lõplikku vastust saada.

Pole kaht töökohta ega töökohta, mis oleksid täpselt ühesugused. Peaksite alati jälgima iga töökoha meeleolu ja kohandama oma lähenemist igale intervjuule, kuid need näpunäited on suurepärane võimalus aidata teie väljavaateid peaaegu igas olukorras. Ärge unustage lihtsalt valmistuda, olla tõsine, jääda lõdvestunuks ja ärge kartke olla sina ise. Kui olete intervjuule pääsenud, näeb tööandja juba potentsiaali - nüüd on teie õige nende tõestamine.

Veel rohkem intervjuu ettevalmistamise nõuandeid ja ekspertide juhiseid selle kohta, mida teha, kui olete tööpakkumise saanud, külastage CSCCR.org või vaadake seda põhjalikku juhendit jaotisest Õppige, kuidas saada.